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深度分析像给简历做一次”体检”：三位不同视角的虚拟面试官读完，给出评分和具体建议。灵感来自 Lighthouse 的打分方式。

​
三位面试官

它会从三个真实招聘中的视角综合评估：

​
怎么用

1

发起分析

在 AI Lab 里说 “分析这份简历的竞争力”（或点这条建议）。
2

看报告

稍等片刻，出一份 简历分析报告，包含：
  • 综合得分：一眼看整体水平。
  • 能力矩阵图：核心技能匹配度、影响力与行动性、可量化成就、清晰度与可读性、专业摘要等维度的得分。
  • 核心优势 / 改进建议：具体到条。
  • 优化路线图：先改什么、后改什么。
3

按建议改，或导出报告

可以照着改进建议回 编辑器 改，或让 AI 针对岗位优化。也能 导出报告 存档。
分析结果按维度标了状态（风险 / 正常 / 优秀）。先攻”风险”项，性价比最高。