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# 深度分析（简历体检）

> 让三位虚拟面试官给你的简历打分——综合得分、能力矩阵、亮点与待改进、优化路线图。

**深度分析**像给简历做一次"体检"：三位不同视角的虚拟面试官读完，给出评分和具体建议。灵感来自 Lighthouse 的打分方式。

## 三位面试官

它会从三个真实招聘中的视角综合评估：

| 视角                     | 关注什么        |
| ---------------------- | ----------- |
| **同行（Peer Developer）** | 技术细节、做法是否靠谱 |
| **用人主管（Tech Lead）**    | 影响力、能不能扛事   |
| **HRBP**               | 文化价值观、软技能   |

## 怎么用

<Steps>
  <Step title="发起分析">
    在 [AI Lab](/zh/guide/ai-lab) 里说 **"分析这份简历的竞争力"**（或点这条建议）。
  </Step>

  <Step title="看报告">
    稍等片刻，出一份 **简历分析报告**，包含：

    * **综合得分**：一眼看整体水平。
    * **能力矩阵图**：核心技能匹配度、影响力与行动性、可量化成就、清晰度与可读性、专业摘要等维度的得分。
    * **核心优势 / 改进建议**：具体到条。
    * **优化路线图**：先改什么、后改什么。
  </Step>

  <Step title="按建议改，或导出报告">
    可以照着改进建议回 [编辑器](/zh/guide/editor) 改，或让 AI [针对岗位优化](/zh/guide/ai-optimize)。也能 **导出报告** 存档。
  </Step>
</Steps>

<Tip>
  分析结果按维度标了状态（**风险 / 正常 / 优秀**）。先攻"风险"项，性价比最高。
</Tip>